A forma como as empresas cuidam das pessoas tem passado por transformações profundas. O que antes era visto como um diferencial — como um vale-alimentação ou um plano de saúde básico — hoje é apenas o ponto de partida. Em um cenário competitivo e dinâmico, os benefícios corporativos se tornaram parte essencial da estratégia de atração, retenção e valorização de talentos.
E não são apenas startups que estão inovando. Grandes empresas dos mais diversos setores já entenderam que oferecer benefícios flexíveis, personalizados e conectados às novas necessidades do trabalhador é o caminho para formar equipes mais engajadas, produtivas e satisfeitas.
Mas afinal, o que as organizações mais modernas estão fazendo de diferente? O BRB Benefícios te mostra.
Flexibilidade e personalização estão no centro da pauta
Benefícios engessados estão ficando no passado. Cada vez mais, empresas oferecem planos flexíveis, onde o colaborador pode escolher como usar seu saldo — seja para alimentação, mobilidade, saúde, cultura ou até lazer. Esse modelo valoriza a individualidade, respeita diferentes realidades e amplia a percepção de cuidado.
O BRB Benefícios permite exatamente isso: com uma única plataforma, o RH pode personalizar o uso dos benefícios e dar mais autonomia aos seus colaboradores, sem perder o controle da gestão.
Foco em saúde mental e bem-estar
Segundo o relatório da McKinsey, 9 em cada 10 empresas já consideram a saúde mental uma prioridade. E isso se reflete nos benefícios. Iniciativas como auxílio terapêutico, assinaturas de apps de meditação, dias de folga mental e programas de bem-estar físico e emocional estão ganhando espaço.
Aqui, a tecnologia é uma aliada. Com soluções como o BRB Benefícios, o RH pode incluir categorias específicas de saúde e bem-estar dentro do próprio cartão, oferecendo apoio direto ao colaborador em momentos de estresse, sobrecarga ou necessidade pessoal.
Incentivo à cultura e lazer
Fomentar o acesso à cultura é outra tendência que tem ganhado força no mundo corporativo. Empresas inovadoras têm incluído a possibilidade de usar parte dos benefícios para atividades como cinema, teatro, exposições, cursos livres e eventos culturais.
Com o BRB Benefícios, a função de cultura também pode ser contemplada, permitindo que os colaboradores utilizem o saldo com liberdade em experiências culturais, respeitando as políticas definidas pela empresa.
Experiência digital e gestão simplificada para o RH
Empresas inovadoras estão substituindo planilhas e burocracia por soluções inteligentes. Automatização de recargas, relatórios integrados, acompanhamento em tempo real e suporte consultivo são características valorizadas por gestores de RH que querem atuar de forma mais estratégica.
É exatamente essa proposta que o BRB Benefícios entrega: uma plataforma digital completa, onde todos os benefícios podem ser gerenciados em um só lugar, com segurança, autonomia e total visibilidade sobre os dados.
Liberdade com responsabilidade: um novo olhar sobre o uso do benefício
O trabalhador moderno valoriza não apenas o valor do benefício, mas como ele pode usá-lo. Empresas mais modernas já oferecem cartões com saldo unificado e funções integradas, permitindo que o colaborador escolha quando e como utilizar — dentro dos parâmetros definidos pelo RH.
Essa liberdade traz mais engajamento, melhora a relação com o trabalho e reforça o sentimento de confiança e pertencimento.
BRB Benefícios: pronto para o que o novo RH precisa
Oferecer um benefício moderno vai muito além do valor em reais: trata-se de construir um relacionamento de longo prazo com quem faz a empresa acontecer. O BRB Benefícios entende isso e oferece uma solução completa, flexível, segura e fácil de usar — tanto para o RH quanto para os colaboradores.
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