Uma boa estratégia de comunicação pode transformar o engajamento dos colaboradores e reforçar a importância do pacote de benefícios oferecido pela empresa
Oferecer um bom pacote de benefícios é essencial, mas tão importante quanto isso é garantir que os colaboradores saibam exatamente o que têm à disposição. Muitas vezes, a baixa adesão ou o uso insuficiente dos benefícios corporativos está ligada a uma falha na comunicação interna, e não à qualidade das vantagens oferecidas.
Por isso, empresas que querem melhorar o engajamento e o clima organizacional devem investir em ações que tornem os benefícios mais visíveis, compreensíveis e desejados por seus times.
5 boas práticas para comunicar os benefícios de forma mais eficiente
- Faça campanhas internas periódicas:
Ao longo do ano, promova ações de conscientização sobre os benefícios disponíveis. Vale usar canais como e-mail, intranet, wallpaper e até reuniões de equipe para reforçar as informações. - Aposte em uma linguagem simples e acessível:
Evite termos técnicos ou burocráticos. Explique cada benefício de forma clara, destacando como ele impacta positivamente o dia a dia do colaborador. - Utilize diferentes formatos de conteúdo:
Além de textos, produza vídeos curtos, infográficos e FAQs que ajudem a esclarecer dúvidas comuns. Quanto mais interativo, maior a chance de atenção e entendimento. - Reforce os benefícios em momentos estratégicos:
Integre a comunicação de benefícios em momentos como onboarding ou datas comemorativas, mostrando que a empresa está atenta ao bem-estar de seus colaboradores. - Abra espaço para feedback:
Permita que os colaboradores opinem sobre os benefícios atuais e indiquem sugestões. Isso aumenta o senso de pertencimento e ajuda a empresa a aprimorar o pacote oferecido.
Como o BRB Benefícios pode apoiar a comunicação com os colaboradores
Com uma plataforma digital integrada e intuitiva, o BRB Benefícios facilita a divulgação e o acompanhamento dos benefícios oferecidos. O colaborador pode acessar seu saldo em tempo real, consultar extratos detalhados e entender de forma clara como utilizar cada categoria disponível, seja alimentação, mobilidade, saúde ou cultura.
Além disso, as ferramentas de gestão disponíveis para o RH permitem criar relatórios e acompanhar a utilização de cada benefício, o que também facilita a elaboração de campanhas internas mais direcionadas e efetivas.
Com o apoio do BRB Benefícios, a empresa consegue transformar a experiência do colaborador, aumentando a percepção de valor e fortalecendo o vínculo entre os times e a organização.
