A saúde emocional dos colaboradores vai além do ambiente de trabalho. Dados recentes mostram que 47% dos profissionais afirmam que problemas pessoais impactam diretamente no seu desempenho no dia a dia. Entre os principais fatores de estresse estão questões jurídicas como endividamento, direito de família, assédio moral ou sexual, além de conflitos de consumo e problemas de saúde.
Para ajudar as empresas a lidarem com essa realidade, o BRB Benefícios, em parceria com a Leggal, passa a oferecer o Legal Care: um benefício que garante acesso contínuo, acessível e preventivo aos colaboradores.
Por que investir em Legal Care como parte do BRB Benefícios?
Estudos como o da MetLife indicam que colaboradores com acesso a serviços de assistência jurídica apresentam menores índices de absenteísmo e maior engajamento com a empresa. Segundo a pesquisa, 16% dos colaboradores faltam ao trabalho devido a problemas legais e 74% relatam que questões pessoais impactam nas suas atividades profissionais.
Com o Legal Care, os colaboradores têm acesso a orientação jurídica especializada para lidar com situações como:
- Direito de família (divórcios, guarda de filhos)
- Assuntos de consumo
- Questões trabalhistas e previdenciárias
- Direito à saúde
- Endividamento e renegociação de dívidas
- Assédio e violência doméstica
Esse suporte ajuda a reduzir o estresse, melhorar a saúde mental e fortalecer o vínculo entre empresa e colaborador.
Benefícios estratégicos para o RH e a organização
Ao incluir a Leggal no hall de soluções oferecidas pelo BRB Benefícios, as empresas agregam valor ao pacote de benefícios e potencializam a retenção de talentos. O impacto positivo reflete diretamente em indicadores como:
- Redução do turnover
- Melhoria no clima organizacional
- Aumento da percepção de acolhimento e cuidado com os colaboradores
- Fortalecimento da marca empregadora
Além disso, como a gestão é feita de forma integrada na plataforma do BRB Benefícios, o RH ganha mais controle, praticidade e autonomia na administração desse novo serviço.
Um benefício em sintonia com as novas gerações de trabalhadores
A Leggal também atende a uma demanda crescente entre as novas gerações. Pesquisas apontam que 82% dos millennials e 87% da geração Z consideram benefícios jurídicos como fundamentais para escolher e permanecer em uma empresa.
Essa tendência reforça a importância de inovar na composição do pacote de benefícios, oferecendo soluções que realmente impactam o bem-estar emocional e financeiro dos colaboradores.
Quer saber como incluir a Leggal na sua estratégia de benefícios? Clique aqui e conheça o BRB Benefícios.
Afinal, quem cuida das pessoas, cuida de todos os aspectos da vida delas.
