Com a chegada de 2026, a gestão de pessoas continuará enfrentando desafios que já começaram a ser vistos em 2025. Os profissionais de RH e líderes empresariais precisarão se adaptar às novas demandas dos colaboradores, enquanto buscam formas de aumentar a produtividade, a retenção de talentos e o bem-estar dos funcionários. Conheça as principais tendências que irão moldar o futuro dos benefícios corporativos!
- Benefícios Flexíveis: Personalização como Prioridade
Uma das maiores tendências em benefícios corporativos para 2026 será a personalização. Os colaboradores buscam opções que atendam suas necessidades individuais, seja para alimentação, saúde ou bem-estar. Empresas que oferecem benefícios flexíveis, que centralizam diversos benefícios em um único cartão, proporcionam liberdade e praticidade para seus funcionários.
- Saúde Financeira: Prioridade Estratégica
63% dos trabalhadores brasileiros têm dificuldades para pagar suas despesas básicas, segundo pesquisa da Rhexperts. A saúde financeira é e será uma preocupação crescente nas empresas. Em 2026, mais organizações devem adotar soluções financeiras integradas para apoiar seus colaboradores. Um cartão multibenefícios, como o BRB Benefícios, é uma solução eficaz que oferece liberdade financeira com um único cartão.
- Inteligência Artificial e Automação no RH
Em 2026, as ferramentas de inteligência artificial (IA) e automação estarão cada vez mais presentes na gestão de pessoas. Elas ajudarão a automatizar processos como recrutamento, treinamento e avaliações de desempenho. Isso permitirá que os profissionais de RH se concentrem mais nas estratégias de desenvolvimento de pessoas, enquanto plataformas avançadas auxiliam nas atribuições da gestão.
- Bem-Estar Integral: Foco na Saúde Física e Mental
A agenda de bem-estar corporativo em 2026 deixará de ser apenas um diferencial competitivo para se consolidar como pilar estratégico de sustentabilidade organizacional. O novo conceito de bem-estar será integrado e preventivo, em conformidade com os princípios da NR-01, que estabelece a responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados na promoção da saúde e segurança no trabalho.
Empresas de ponta passarão a adotar programas de saúde ocupacional baseados em dados, com foco em prevenção de riscos psicossociais, gestão de estresse e promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O investimento em iniciativas de mindfulness, apoio psicológico, ergonomia cognitiva e física, além de ações estruturadas de Employee Assistance Programs (EAPs), será fundamental para reduzir afastamentos, elevar o engajamento e impulsionar o desempenho sustentável.
O RH, em parceria com as áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), terá papel protagonista na criação de ambientes psicologicamente seguros, onde o diálogo, a escuta ativa e a empatia são práticas institucionais. A leitura moderna do bem-estar corporativo será, portanto, multidimensional, conectando saúde física, mental e social à cultura de segurança e à estratégia de negócio.
- Desenvolvimento Contínuo: Upskilling e Reskilling
A capacitação contínua será fundamental em 2026. Programas de upskilling (aperfeiçoamento de habilidades existentes) e reskilling (requalificação para novas funções) ajudarão os funcionários a se manterem competitivos no mercado de trabalho. Programas de treinamento contínuo serão essenciais não apenas para a retenção de talentos, mas também para o crescimento sustentável das organizações.
À medida que nos aproximamos de 2026, os benefícios corporativos devem se tornar mais estratégicos, personalizados e integrados às necessidades dos colaboradores. A flexibilidade, o bem-estar, a saúde financeira e o desenvolvimento contínuo serão temas centrais para as organizações que desejam manter sua competitividade no mercado de trabalho.
