Gerenciar benefícios corporativos ficou mais simples, e seu time de RH vai sentir a diferença no primeiro mês!
Quantos cartões de benefícios a sua empresa gerencia hoje?
Se a resposta envolver mais de um fornecedor, mais de um boleto mensal e mais de uma plataforma de gestão, você já conhece bem o problema: cada cartão tem sua própria lógica, seu próprio suporte e sua própria rotina de administração. Multiplicado pelo número de colaboradores, isso vira uma operação paralela dentro do RH.
Mas existe uma alternativa mais simples, e ela cabe em um único cartão!
Como funciona o cartão multibenefícios na prática
O BRB Benefícios é um cartão pré-pago Mastercard que reúne diferentes categorias de benefícios em uma única operação. O colaborador recebe um cartão e acessa todo o seu orçamento por ele. O RH, por sua vez, gerencia tudo em uma única plataforma.
O que torna isso possível é a segregação de saldos: cada categoria tem seu próprio saldo, carregado separadamente pela empresa conforme a política de benefícios definida. Na prática, isso significa que o crédito de alimentação só pode ser usado em estabelecimentos da categoria alimentação, como mercados, açougues e hortifrutis. O saldo de refeição funciona em restaurantes, padarias e aplicativos de delivery. O de mobilidade, no transporte público do DF, aplicativos de transporte e postos de combustível.
O colaborador não precisa escolher qual cartão usar: ele o apresenta, e o sistema identifica automaticamente qual saldo está disponível para aquele tipo de estabelecimento.
As categorias disponíveis
O BRB Benefícios cobre seis modalidades principais:
- Alimentação: mercados, atacadistas, mercearias, açougues e hortifrutis
- Refeição: restaurantes, lanchonetes, padarias e apps de delivery
- Mobilidade: transporte público no DF, aplicativos de transporte e postos de combustível
- Saúde: farmácias, academias e serviços médicos
- Cultura: cursos, livrarias, teatros, cinemas e museus
- Livre: premiações, datas comemorativas e outros usos definidos pela empresa
A empresa não precisa ativar todas as categorias. A contratação é modular, ou seja, o RH escolhe quais modalidades fazem sentido para o perfil da equipe e configura os saldos de acordo com a política interna.
O que muda na rotina do RH
A fragmentação cria uma sobrecarga administrativa que raramente aparece nos relatórios, mas está presente todo mês na negociação de contratos separados, na conciliação de cobranças distintas, na gestão de senhas e acessos em múltiplas plataformas ou no atendimento de dúvidas de colaboradores sobre cartões diferentes.
Com um único fornecedor e uma única plataforma de gestão, essa carga diminui. O RH passa a ter uma visão consolidada de todos os benefícios, consegue fazer ajustes com mais agilidade e reduz o tempo gasto em tarefas operacionais que não agregam valor estratégico.
Outro ponto relevante é que os colaboradores com dúvidas sobre o cartão têm uma central de atendimento própria do BRB Benefícios para acionar, sem precisar passar pelo RH para resolver questões básicas!
Benefícios para diferentes formatos de trabalho
Um aspecto que costuma passar despercebido na escolha de um cartão multibenefícios é a adaptabilidade ao modelo de trabalho da equipe. Nem todos os colaboradores têm a mesma rotina, e o pacote de benefícios ideal reflete isso.
Para equipes presenciais, as categorias de refeição e mobilidade costumam ser prioritárias. Para times de home office, alimentação e saúde ganham mais peso. Para modelos híbridos, a combinação varia. Como a empresa define os saldos por categoria, é possível personalizar a distribuição conforme o perfil de cada grupo de colaboradores, sem precisar contratar produtos diferentes para cada situação!
E o melhor é que, como se trata de um cartão Mastercard, o BRB Benefícios é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos no Brasil. O colaborador não precisa se preocupar com compatibilidade!
O que simplificar processos libera dentro do RH
Reduzir a complexidade operacional da gestão de benefícios não é apenas uma questão de eficiência, é também uma questão de produtividade! Afinal, quando o RH gasta menos tempo com processos repetitivos, sobra mais espaço para iniciativas que impactam de verdade a experiência do colaborador.
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